工伤调岗是指因工作原因导致员工受伤或患病，无法从事原工作，需要调整岗位以适应身体状况。在这种情况下，工伤赔偿是员工的合法权益，但具体的赔偿方式需要根据国家法律法规和劳动合同来确定。

工伤赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，工伤赔偿应遵循以下基本原则：

1. 赔偿标准合理公正：工伤赔偿应根据员工的实际损失进行合理计算，并以公正的方式进行赔偿。

2. 赔偿范围全面：工伤赔偿应包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助金、交通费等各项费用。

3. 赔偿责任明确：用人单位对员工的工伤负有赔偿责任，无论是直接雇佣关系还是委托关系都应承担相应的赔偿责任。

工伤调岗的赔偿方式

工伤调岗工伤赔偿的具体方式如下：

1. 医疗费用赔偿：用人单位应承担员工的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。员工应及时向用人单位提供相关医疗费用的证明文件，以便用人单位进行报销。

2. 伤残补助金：如果员工的工伤导致伤残，用人单位应支付伤残补助金。伤残等级和补助标准由劳动能力鉴定委员会进行评定，并根据评定结果支付相应的补助金。

3. 一次性工伤医疗补助金：如果员工的工伤需要一次性医疗费用，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金。补助金额由当地劳动保障部门根据实际情况确定。

4. 住院伙食补助金：如果员工因工伤住院治疗，用人单位应支付住院伙食补助金。补助标准由当地劳动保障部门规定。

5. 交通费：如果员工因工伤需要前往医院治疗，用人单位应支付交通费用。具体金额由当地劳动保障部门规定。

注意事项

1. 员工应及时向用人单位报告工伤情况，提供相关证明材料，以便用人单位进行赔偿申请。

2. 如果用人单位未按时支付工伤赔偿，员工可以向劳动保障部门投诉举报，维护自己的合法权益。

3. 员工在接受赔偿时应保留相关证明文件，以备将来需要。

工伤调岗工伤赔偿是员工的合法权益，用人单位应按照相关法律法规进行赔偿。员工在享受赔偿时应了解自己的权益，及时向用人单位提供相关证明材料，并保留好相关证据。如有问题，可向劳动保障部门咨询或投诉举报。