在如今的社会中，下岗工人本就面临着生活的压力，若再遭遇受伤这样的意外情况，无疑是雪上加霜。那么，下岗工人受伤后的赔偿问题就成为了一个备受关注的焦点。

一、下岗工人受伤怎么赔

下岗工人受伤后的赔偿问题，需要根据具体的情况来确定。首先，要明确受伤的原因。如果是在工作期间受伤，那么可能构成工伤。在这种情况下，需要向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，将根据工伤的等级来确定赔偿的标准。工伤等级分为十级，从一级到十级，伤残程度逐渐减轻，赔偿金额也有所不同。赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果工伤导致劳动者劳动能力丧失，还可能涉及到伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

但如果受伤并非在工作期间，而是在日常生活中，比如交通事故、意外伤害等，赔偿的方式就会有所不同。此时，需要根据事故的责任划分来确定赔偿的主体和金额。如果是他人的过错导致受伤，那么可以向过错方主张赔偿，赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。

二、下岗工人工伤赔偿的难点

下岗工人在争取工伤赔偿时，往往会面临一些难点。

1.证明劳动关系。由于已经下岗，与原单位的劳动关系可能已经解除或处于模糊状态，这给工伤认定带来了一定的困难。需要提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等来证明曾经的劳动关系。

2.用人单位的推诿。有些用人单位可能不愿意承担工伤赔偿责任，试图否认工伤事实或者拖延处理。这就需要劳动者坚定维护自己的权益，通过法律途径来解决。

此外，工伤赔偿的程序较为复杂，需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等多个环节，这对于下岗工人来说，可能在时间和精力上都是巨大的消耗。

三、下岗工人非工伤受伤的救济途径

对于非工伤受伤的下岗工人，也有一些救济途径可以尝试。

1.如果是交通事故导致受伤，且对方负有责任，可以通过交通事故责任认定，向对方及其保险公司索赔。要及时收集事故现场的证据，如照片、视频、证人证言等，以便在后续的索赔中占据有利地位。

2.可以查看是否购买了商业保险，如意外险、医疗险等。如果有相关保险，按照保险合同的约定进行理赔。

同时，社会救助也是一个重要的渠道。可以向当地的民政部门申请救助，以缓解经济上的压力。

总之，下岗工人受伤后的赔偿问题需要根据具体情况具体分析，通过合法的途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。