北京劳动合同书的撰写需要包含必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇等。同时，要确保合同内容符合法律法规的要求。

一份完整且有效的北京劳动合同书应具备以下关键要素。

明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这是确定合同主体的重要信息。

劳动合同期限要清晰规定，包括固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

工作内容和工作地点是核心部分。详细描述劳动者的工作岗位、职责和工作任务，以及工作的具体地点。这有助于明确双方的权利和义务，避免日后可能出现的争议。

工作时间和休息休假应按照法律法规和用人单位的规定进行明确，包括每日工作时间、每周工作天数、节假日休息等。

劳动报酬要明确工资的具体数额、支付方式和支付时间。还可能涉及到奖金、津贴、补贴等其他报酬形式。

社会保险和福利待遇要说明用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险种类和缴纳比例，以及其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

合同中还可以约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护，培训和服务期，保密和竞业限制等条款。在撰写合同时，应注意语言表达准确、清晰，条款内容合法、合理，避免使用模糊、歧义的表述。合同应由用人单位和劳动者双方签字或盖章生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。