单位劳动合同不是去劳动局领取。

单位的劳动合同并不是在劳动局领取。通常情况下，用人单位会根据自身的需求和实际情况，自行制定或选用符合法律法规要求的劳动合同范本。

劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的重要法律文件。用人单位有责任和义务提供劳动合同给劳动者。

在实际操作中，用人单位可以通过多种途径获取劳动合同范本。有些企业会委托专业根据企业特点和法律规定起草定制化的合同；也有些企业会从正规的法律书籍、法律数据库或专业的法律网站上获取通用的合同模板，并根据自身需要进行适当修改和完善。

一些行业协会或商会可能也会提供相关行业的劳动合同范本供会员单位参考使用。

需要强调的是，无论通过何种方式获得劳动合同范本，用人单位都必须确保合同内容符合国家法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。同时，在与劳动者签订劳动合同时，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务，以避免日后可能出现的劳动纠纷。

总之，单位劳动合同不是去劳动局领，而是由单位自身准备或通过其他合法途径获取，并依法与劳动者签订。用人单位应当重视劳动合同的制定和签订工作，以维护良好的劳动关系和企业的稳定发展。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。