劳动合同签了会转正吗？答案是可能会，也可能不会。签劳动合同并不一定等于转正。劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过一个月；三年以上的，试用期不得超过二个月。试用期内，双方可以随时解除劳动合同，但不得违反法律、法规的规定，也不得损害他方合法权益。

试用期结束后，如果用人单位未与劳动者解除劳动合同，劳动合同即转为无固定期限劳动合同。但是，如果劳动者在试用期内不符合用人单位的要求，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

因此，劳动合同签了不一定会转正，要看劳动者在试用期内是否符合用人单位的要求。如果符合要求，劳动合同就会转为无固定期限劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。