当前位置:首页>普法百科> 正文内容

劳动合同没写工资合同有效吗

劳动合同没写工资合同有效。如果劳动合同中未明确工资金额等劳动报酬内容,这属于有瑕疵的劳动合同。在这种情况下,当事人应当对工资金额等内容进行协商并补充明确。

如果劳动合同中对劳动报酬标准约定不明确,并因此引发争议,用人单位和劳动者可以重新进行协商。如果协商不成,可以参照集体合同的规定。如果集体合同中未规定劳动报酬,应按照同工同酬的原则进行处理。如果集体合同中未规定劳动条件等标准,则可以适用国家有关规定。

值得注意的是,导致劳动合同无效或部分无效的情形有其特定的规定。例如,如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,或违反法律、行政法规强制性规定,那么该劳动合同或其中的部分条款可能被认定为无效。

法律依据:

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条

劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布,除法院案例栏目内容为公开转载,如无特殊声明均为原创,如需转载请附上来源链接。

本文链接:https://www.hefeilaws.com/hf/1235883.html

返回列表

上一篇:有借条转账记录不全可以起诉吗

没有最新的文章了...

劳动合同没写工资合同有效吗的相关文章

劳动合同没有写工资合,没写工资合同有效吗

一、劳动合同没有写工资合1、劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;社会保险;作内容和作地点;用人单位和劳动者基本信息;劳动合同期限;作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。 2、法律依据: 根据《中华人民共和国》第十七条规定劳动合同...

劳动合同没写工资有效吗

一、劳动合同没写工资有效吗劳动合同中未工资,该合同仍然有效,但存在一定瑕疵。 从合同整体力来看,劳动合同的成立与生主要取决于其是否符法定的形式和实质要件。一般只要双方当事人具备相应主体格,意思表示真实,合同内容不违反强制性规定,合同有效。即便未工资,其他诸如作内容、作时间...

劳动合同上面没写工资合

一、劳动合同上面没写工资合劳动合同上未工资是不法的。具体分析如下:劳动报酬是劳动合同的必备条款。《中华人民共和国》明确规定,劳动合同应当具备劳动报酬等条款。这是因为工资劳动者提供劳动后应获得的重要经济补偿,关系到劳动者的切身利益。 若劳动合同工资,会带来诸多不利影响。一方...

未签订劳动合同工资怎么赔付(劳动合同没写工资正常)

属于无,因为薪劳动合同的必备条款,劳动合同必备条款才是有效劳动合同,用人单位和劳动者在建立劳动关系以后,需要在一个月以内签订劳动合同劳动合同的试用期最长不得超过6个月。劳动合同没写工资有效吗劳动合同明薪酬无劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款,而劳动合同劳动者在公司...

没写工资劳动合同有效吗

一、没写工资劳动合同有效吗没写工资劳动合同有效的,但存在一定瑕疵。 从劳动合同力来看,根据相关法律规定,劳动合同只要具备法定必备条款,且不存在违反强制性规定等导致的情形,就具法律力。法定必备条款包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限等,虽然工资是重要内容,但并非欠缺此项就必然...

劳动合同没写工资

标题:劳动合同工资,是否有效? **劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件,其中明确工资是一项关键内容。时候劳动合同可能未明确规定工资待遇,这引发了一个问题:劳动合同工资,是否有效? 需要明确的是,劳动合同工资并不意味着合同。根据我国《劳动合同法》第十三条...

劳动合同没写工资怎么办

一、劳动合同没写工资怎么办劳动合同中未工资,这种情况存在一定法律风险,可按以下方式处理: 其一,与用人单位协商补充约定。劳动报酬是劳动合同的重要条款,双方应明确约定工资的具体数额、支付方式、支付时间等内容。通过友好协商,签订补充协议,将工资条款补充完整,以保障双方的权益。 其二,若协商不...

续签劳动合同没写工资怎么算的

一、续签劳动合同没写工资怎么算的劳动合同续签时未工资的情况,可按以下方式处理: (一)双方协商补充约定。劳动报酬是劳动合同的重要条款,既然续签合同遗漏此项,双方可就工资标准、工资构成、支付方式及支付时间等具体内容进行友好协商,并以书面形式补充约定,作为劳动合同的附件,与劳动合同有同等法律...