在员工已经发生工伤事故的情况下，企业才与员工签订劳动合同的行为不符合法律规定。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的有关规定，企业与员工建立劳动关系并用工时，应当及时签订劳动合同，不得以员工未签订劳动合同为由拒不支付工伤待遇。

一、出工伤才签合同有赔偿吗？

如果员工在尚未签订劳动合同的情况下发生工伤事故，企业仍需承担赔偿责任，具体包括：

1. 工伤医疗费：由企业支付，包括治疗费、住院费、医药费等。

2. 工伤待遇：受伤期间的工资，由企业补足至原工资标准。

3. 伤残等级鉴定费、伤残津贴等：根据伤残等级，由企业支付相应费用。

二、出工伤才签合同合法吗？

企业在员工发生工伤事故后才与其签订劳动合同的行为不合法。根据《劳动合同法》第二条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。企业应当在用工之初及时与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益不受侵害。

三、出工伤后企业不签合同可否要求赔偿？

如果企业在员工发生工伤事故后拒绝签订劳动合同，员工可以通过以下途径维权：

1. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业补签劳动合同并支付工伤待遇。

2. 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业履行用工义务。

3. 向人民法院提起诉讼，要求企业承担违反劳动合同的赔偿责任。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。