在找工作的时候，有些公司会要求入职时缴纳一定的费用，例如培训费、体检费或服装费。当员工离职后，这些费用可能不会被退还。这可能会对员工造成不小的经济损失。那么，如果入职压了钱离职不还我怎么办？

一、入职压了钱离职不还我怎么办

如果入职时缴纳了费用，但离职后公司拒绝退还，员工可以采取以下措施：

1. 协商沟通：首先与公司协商，了解公司不退还费用的原因。如果公司有合理的理由，如员工违反了合同约定，则需要接受。但如果公司没有合理理由，应坚持要求退还。

2. 收集证据：收集能够证明缴纳费用的证据，如收据、协议或短信记录。这些证据将有助于证明你的合法权益。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无效，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查公司是否违反了劳动法。

4. 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门不予受理或调解不成，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将审理案件，并作出裁决。

5. 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不满意，可以向法院提起诉讼。但诉讼的成本较高，且胜诉的概率存在不确定性。

二、入职压了钱公司倒闭怎么办

如果入职时缴纳了费用，但公司倒闭了，員工應採取以下措施：

1. 確定公司資產狀況：向法院或清算組查詢公司資產狀況。如果公司資產不足以償還債務，則員工可能无法拿回入职费用。

2. 向清算組申報債權：如果公司有資產，員工可以向清算組申報債權。清算組會根據債權人的順序分配公司資產。

3. 提起訴訟：如果清算組不承認員工的債權，或者分配的資產過少，員工可以提起訴訟。但需要注意，公司倒閉後，員工拿回費用的可能性較低。

三、入职押金离职扣除违约金怎么办

如果入职时繳納了押金，但離職時公司扣除了違約金，員工應採取以下措施：

1. 確認違約金條款：仔細查看入職協議或相關規定中關於違約金的條款。如果違約金條款不合理或不合法，員工可以拒絕支付。

2. 协商沟通：與公司協商，了解公司扣除違約金的理由。如果公司有合理的理由，如員工違背了合同約定，則需要接受。但如果公司沒有合理理由，應堅持拒絕支付。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无效，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查公司是否违反了劳动法。

4. 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门不予受理或调解不成，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将审理案件，并作出裁决。

5. 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不满意，可以向法院提起诉讼。但诉讼的成本较高，且胜诉的概率存在不确定性。

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