工伤赔偿涉及的法律法规相对复杂，为了保障工伤人员的合法权益，本文将详细解答工伤赔偿是否按省平均工资计算以及相关长尾搜索词的问题。

一、工伤赔偿是按省平均工资吗？

根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工因工伤死亡享受的供养亲属抚恤金、因工伤残疾享受的伤残津贴、因工伤享受的一次性伤残补助金、伤残就业补助金和医疗补助金，均按职工所在省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资标准计算。

工伤赔偿金额与工伤人员所在省份的上年度职工月平均工资标准有关，不同省份的平均工资标准不同，因此工伤赔偿金额也会有所差异。

二、工伤赔偿是否按上年度省平均工资计算？

是的。根据《工伤保险条例》第十九条规定，工伤赔偿金额按职工所在省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资标准计算。也就是说，工伤赔偿金额以工伤发生的上一年度职工月平均工资标准为准。

三、工伤赔偿是否可以按单位平均工资计算？

不可以。工伤赔偿金额只能按省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资标准计算，不得按单位平均工资标准计算。这是因为工伤赔偿属于社会保险范畴，由政府统一规定赔偿标准，旨在保障工伤人员的合法权益，避免因单位经济实力差异而导致工伤赔偿金额差异过大。

工伤赔偿金额按职工所在省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资标准计算。需要注意的是，工伤赔偿标准由国家统一规定，不得按单位平均工资或其他标准计算。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。