工伤赔偿是劳动者在生产经营活动中遭受事故或职业病伤害时，由用人单位依法给予其或者其近亲属的物质补偿。

一、工伤赔偿是按照基本工资吗？

是。

工伤赔偿按照劳动者受伤前十二个月平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

但需要注意的是，如果下列情况，工伤赔偿按照劳动者本人实际工资计算：

劳动者受伤前在试用期、见习期内；

劳动者受伤前用人单位已经依法为其缴纳社会保险费满一年；

劳动者受伤前在用人单位工作已满一年但尚未满十二个月的。

二、工伤赔偿包括哪些项目？

工伤赔偿包括以下项目：

医疗费

住院伙食补助费

康复费

辅助器具费

交通费

住宿费

伙食费

工伤津贴

一次性伤残补助金

一次性医疗补助金

护理费

工亡补助金

供养亲属抚恤金

安葬费

三、工伤赔偿如何申请？

发生工伤后，劳动者应当及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后60日内作出工伤认定决定。

如果劳动者与用人单位对工伤认定决定不服，可以申请复议或提起诉讼。

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