工伤赔偿是针对因工作原因受伤或患病的职工所进行的经济补偿。其中，平均工资是计算工伤赔偿金的重要依据。那么，工伤赔偿时的平均工资是否可以按省来计算呢？

一、工伤赔偿时的平均工资按省可以吗？

根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿时的平均工资是指职工在受伤害前12个月的实际工资收入总和除以12所得的数额。

该规定并未明确要求平均工资必须按省来计算。工伤赔偿时的平均工资可以按省来计算，也可以按企业来计算。

1. 按省计算

按省计算平均工资的优点是，能够反映全省职工的平均收入水平，确保工伤赔偿的公平性。

2. 按企业计算

按企业计算平均工资的优点是，能够更准确地反映工伤职工所属企业的实际工资收入情况，避免因行业、地域差异造成的平均工资差距过大。

二、工伤赔偿时的平均工资按省计算的条件

如果工伤职工所在地企业不存在，或者企业无法提供职工在受伤害前12个月的工资收入证明，则可以按省计算平均工资。

三、工伤赔偿时的平均工资按企业计算的条件

如果工伤职工所在地企业存在，且能够提供职工在受伤害前12个月的工资收入证明，则可以按企业计算平均工资。

工伤赔偿时的平均工资计算方式，既可以按省计算，也可以按企业计算。具体采用哪种方式，需要根据实际情况来确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议咨询律师，获取更专业的帮助。