在职工工作中，如果发生了工伤，雇主应该按照国家法律规定赔偿职工的医疗费、伤残津贴、护理费等费用。如果职工同时还享受到了社保或商业保险的赔偿，那么工伤赔偿应该如何处理呢？

赔偿金额应该如何确定

应该明确的是，工伤保险赔偿和社保或商业保险赔偿是两个不同的概念。工伤保险赔偿是由职工所在企业和工伤保险基金共同承担的，而社保或商业保险赔偿则是由保险公司承担的。

在确定工伤赔偿金额时，应该以职工的实际损失为基础，避免重复赔偿。具体来说，应该按照以下顺序进行赔偿：

1. 由工伤保险基金赔偿职工的医疗费、伤残津贴、护理费等费用。

2. 如果职工同时还享受到了社保或商业保险的赔偿，那么应该将这部分赔偿金额先扣除。

3. 剩余部分由职工所在企业和工伤保险基金共同承担。

如何避免重复赔偿

为了避免重复赔偿，应该建立起不同保险机构之间的信息共享机制。当职工发生工伤时，企业应该及时通知工伤保险基金，并向职工所在的社保或商业保险机构提供相关信息。

职工也应该及时向社保或商业保险机构报告工伤情况，以便保险机构及时处理赔偿事宜。

如何维护职工权益

在处理工伤赔偿时，应该始终以维护职工权益为出发点。如果职工发现自己的工伤赔偿金额有重复或不合理的情况，应该及时向企业、工伤保险基金、社保或商业保险机构提出申诉，维护自己的合法权益。

企业也应该建立起完善的工伤赔偿制度，加强对职工的安全生产教育和培训，预防和减少工伤事故的发生。

在处理工伤赔偿双份问题时，应该以职工的实际损失为基础，避免重复赔偿。建立起不同保险机构之间的信息共享机制，维护职工权益，加强对职工的安全生产教育和培训，预防和减少工伤事故的发生。