简单来说，工伤竞合期内可以双份赔偿，但并非所有情况下都如此。本文将详细探讨工伤竞合期内双份赔偿的条件和具体情况。

工伤竞合期的概念

工伤竞合期是指在同一用人单位过程中，因工作原因连续或者间歇发生两次以上工伤的情形。

双份赔偿的条件

工伤竞合期内可双份赔偿需要同时满足以下条件：

(1)前后两次工伤均认定为工伤

两次工伤均需经工伤认定部门认定为工伤，且未经劳动仲裁或法院判决撤销或变更。

(2)两次工伤致伤程度均达到一定等级

目前，各省市对竞合期内两次工伤致伤程度要求不同。一般情况下，至少一次工伤致伤程度达到10级以上。

(3)两次工伤发生在同一家用人单位

两次工伤必须发生在同一个用人单位内，包括同一法人单位及其分公司、子公司等。

双份赔偿的范围

在满足上述条件的情况下，竞合期内双份赔偿的范围包括：

(1)一次性伤残补助金

两次工伤致伤程度相一次性伤残补助金按较高等级赔偿一次；致伤程度不分别按各等级赔偿。

(2)伤残津贴

一次性领取全部伤残津贴，计算方法为：最高等级伤残津贴×两次工伤年限。

(3)护理费

如需护理，可按两次工伤等级分别计算护理费。

需要注意的事项

需要注意的是，以下情形不属于工伤竞合期双份赔偿：

(1)同一部位工伤

两次工伤致伤部位相同，视为同一工伤，只能获得一次赔偿。

(2)三次及以上工伤

工伤竞合期内，只有两次工伤可以双份赔偿，三次或三次以上工伤不属于竞合期，按一般工伤处理。

(3)职业病工伤

职业病工伤一般不适用工伤竞合期双份赔偿。

工伤竞合期内能否双份赔偿，需综合考虑具体情况。如遇工伤相关法律问题，请咨询专业律师获取更详细的解答。