工伤赔偿是一项劳动者因工伤事故所获得的补偿，涉及到劳动者的经济损失、人身损害等。其中，工资是工伤赔偿的重要依据，那么，工伤赔偿是按照实际工资吗？

一、工伤赔偿是按照实际工资吗？

根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿的工资标准是劳动者因工受伤前十二个月的实际平均工资。实际平均工资是指劳动者在用人单位正常工作时间内，依法领取的工资总额，包括计时工资、计件工资、绩效奖金、一次性奖金等。

二、什么情况下工伤赔偿不按照实际工资？

虽然原则上工伤赔偿按照实际工资，但有以下例外情况：

劳动者实际工资低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为基数计算赔偿。

劳动者与用人单位未建立劳动关系，或者劳动关系尚未生效，则以劳动者同行业、同岗位人员的实际平均工资为基数计算赔偿。

劳动者故意或者重大过失造成工伤，则赔偿金额可以适当减少。

三、如何确定工伤赔偿实际工资？

劳动者工伤赔偿的实际工资，可以通过以下方式确定：

单位出具工资收入证明：用人单位开具的工资收入证明，可以作为实际工资的凭证。

社保缴费记录查询：劳动者的社保缴费记录可以反映出其工资收入情况。

其他合法凭证：如劳动合同、银行流水、纳税申报资料等，也可以作为实际工资的辅助证明。

工伤赔偿的工资标准是劳动者受伤前十二个月的实际平均工资，除非有法定的例外情况。实际工资的确定需要根据用人单位提供的凭证、社保缴费记录等合法材料。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。