工伤赔偿是保障劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时获得经济补偿和医疗保障的一种法律制度。工伤赔偿标准中，本人工资是计算赔偿金额的一个重要依据。本文将详细介绍工伤赔偿标准中的本人工资是如何计算的。

一、本人工资的概念

根据《工伤保险条例》的规定，本人工资是指劳动者在用人单位依法参加工伤保险期间的实际工资收入。包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。

二、本人工资的计算方法

按照《工伤保险条例》，本人工资的计算方法有两种：

1.固定工资的计算：

固定工资是指劳动者每月固定不变的工资收入，包括基本工资、岗位工资和各种补贴等。固定工资的计算，按平均每月工资乘以事故发生上月的工伤保险费率（20%）。

2.非固定工资的计算：

非固定工资是指劳动者每月工资收入不固定的，如按件计酬、计次计件、提成工资等。非固定工资的计算，按事故发生前12个月的平均工资乘以事故发生上月的工伤保险费率（20%）。

三、本人工资的注意事项

1. 工资标准要符合国家规定，不能低于当地最低工资标准。

2. 奖金、津贴、补贴等非固定工资项目，要根据劳动者的实际收入情况进行计算。

3. 对于新入职的劳动者，按实际工资收入计算，不足12个月的，按实际工作月数计算。

本人工资的计算是工伤赔偿的关键，准确计算本人工资可以保证劳动者获得合理的工伤赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。