工伤赔偿涉及到诸多法律问题，其中一个备受关注的问题是：工伤赔偿中的本人工资是否包括奖金。本文将对此问题进行深入探讨，帮助您了解相关法律规定和实务操作。

一、工伤赔偿中的本人工资包括奖金吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿中的本人工资是指职工本人在受工伤事故伤害或患职业病前12个月的实际平均工资。其中，实际平均工资包括固定工资、临时工资及其他工资性收入，但其中不包括奖金。

在工伤赔偿中，本人工资不包括奖金。

二、哪些情形下奖金可以视作本人工资

尽管一般情况下奖金不属于本人工资，但在某些特殊情况下，奖金可以被视为本人工资。例如：

长期性奖金：如果奖金是基于职工长期工作业绩发放的，并且具有固定的发放时间和金额，则可以被视为本人工资。

特殊情况：在某些特殊的工伤事故中，如果职工的奖金与工伤事故紧密相关，例如因为工伤事故导致奖金发放中断，则该部分奖金可以被纳入本人工资。

三、奖金是否可以作为工伤赔偿依据

奖金是否可以作为工伤赔偿依据，需视具体情况而定。一般情况下，奖金不作为工伤赔偿的依据。如果奖金已经具备了本人工资的属性，则可以作为工伤赔偿的依据。

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