工伤事故发生后，为了保障受伤职工及时获得医疗救治和生活保障，法律规定用人单位应当先行支付工伤赔偿。那么，工伤赔偿先行支付可以全部赔吗？如何理解这一规定？

一、工伤赔偿先行支付可以全部赔吗？

工伤赔偿先行支付是否可以全部赔，取决于具体情况。根据《工伤保险条例》规定，用人单位在以下两种情况下可以全部赔付先行支付的工伤赔偿：

1. 认定为工伤后，依法应当由工伤保险基金支付的

2. 职工因工伤已经死亡，由其近亲属依法领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

二、先行支付可以是工伤赔偿之外的费用吗？

《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤赔偿包括：医疗费、住院伙食补助费、康复费、辅助器具费、交通费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、丧葬补助金。

先行支付的工伤赔偿，只能用于支付上述法定工伤赔偿项目。用人单位不得自行扩大先行支付的范围，包括但不限于：

精神损害赔偿

误工费

营养费

交通费

三、先行支付可以全部赔吗_工伤保险基金支付到账

用人单位先行支付的工伤赔偿，在工伤保险基金支付到账后，应当及时退还工伤保险基金。如果用人单位拒不退还，工伤保险经办机构可以依法追偿。

工伤赔偿先行支付可以全部赔付的情况较为有限，主要限于工伤职工因工死亡或用人单位依法应由工伤保险基金支付的费用。用人单位不得自行扩大先行支付的范围，应严格按照法律规定执行。

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