工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病导致的身体伤害或健康问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主有责任为工伤员工提供工伤赔偿。在工伤认定和赔偿程序完成之前，工伤员工可能需要先行支付一定金额的赔偿费用。那么，先行支付工伤赔偿的金额应该是多少呢？

法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四十八条的规定，工伤员工在工伤认定和赔偿程序完成之前，用人单位应当先行支付一定金额的工伤赔偿金。

先行支付的金额

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四十八条的规定，先行支付的金额应当根据工伤员工的工资收入和工伤程度进行确定。具体计算方法如下：

1. 工资收入：先行支付的金额应当不低于工伤员工过去12个月的平均工资收入。

2. 工伤程度：根据工伤程度等级，先行支付的金额按照一定比例进行调整。工伤程度等级分为1至10级，其中1级为最轻微的伤害，10级为最严重的伤害。具体的比例调整可根据工伤程度等级表进行确定。

先行支付的目的

先行支付工伤赔偿的目的是为了保障工伤员工的基本生活需求和医疗费用。由于工伤认定和赔偿程序需要一定的时间，工伤员工可能需要面临经济困难和医疗费用的压力。先行支付的金额可以帮助工伤员工度过难关，保证其基本生活和医疗需求。

支付方式和程序

先行支付工伤赔偿可以采取直接支付或者通过工伤保险基金支付的方式进行。具体的支付程序可以根据用人单位的规定和工伤保险机构的要求进行操作。

申请先行支付

工伤员工可以向用人单位提出申请先行支付工伤赔偿。用人单位在接到申请后，应当及时进行审核并支付相应的金额。如果用人单位拒绝支付或者未及时支付，工伤员工可以向工伤保险机构投诉或者申请仲裁。

先行支付工伤赔偿是保障工伤员工权益的重要措施。根据工资收入和工伤程度，先行支付的金额应当合理确定。这样可以确保工伤员工在工伤认定和赔偿程序完成之前能够得到基本的生活保障和医疗费用支付。工伤员工在申请先行支付时应当了解相关的法律规定，并及时与用人单位和工伤保险机构进行沟通和协商。