工伤赔偿是一项涉及法律保障的福利，旨在保护因工作受伤或患职业病的员工。其中，工伤赔偿的本人工资是员工在受伤后获得的经济补偿。本文将深入探讨工伤赔偿的本人工资计算方式和相关规定。

一、工伤赔偿的本人工资是受伤后的吗

工伤赔偿的本人工资是指员工因工伤或职业病导致暂时或永久丧失劳动能力期间，由用人单位按照员工受伤前12个月的平均工资支付的经济补偿。工伤赔偿的本人工资是受伤后的，由受伤之日起开始计算。

二、工伤赔偿本人工资计算方式

工伤赔偿本人工资的计算方式如下：

暂时丧失劳动能力期间：按照员工受伤前12个月的平均工资计发，标准为前12个月平均工资的100%；

永久部分丧失劳动能力期间：依据伤残等级，按照员工受伤前12个月的平均工资计发，标准为伤残等级对应的待遇标准；

永久完全丧失劳动能力期间：按照员工受伤前12个月的平均工资计发，标准为前12个月平均工资的75%。

三、相关规定解读

《工伤保险条例》第27条规定，工伤赔偿本人工资的支付期限为从受伤之日起至评定伤残等级或者死亡之日止，但最长不超过两年。如果伤残等级需要后续评定时，支付期限可以适当延长，但最长不得超过五年。

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