在工作中，如果未签订劳动却不幸遭遇，这无疑是一个令人头疼且急需解决的问题。但别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题的解决办法。

一、未签劳动合同工伤怎么解决

当未签订劳动合同却发生工伤时，以下是一些关键的解决步骤：

1. 要及时收集能够证明存在的证据。这可能包括支付凭证、工作证、招工招聘表、考勤记录、其他劳动者的证言等。

2. 尽快向用人单位所在地的提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故发生之日起 30 日内提出申请，如果用人单位未按时申请，工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出工伤认定申请。

3. 在工伤认定过程中，如果劳动保障行政部门认为劳动关系存在，可能会要求先进行，确认劳动关系。

4. 工伤认定结果出来后，如果被认定为工伤，接下来要进行，确定。

5. 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向用人单位主张相应的工伤。如果用人单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁或者向人院提起诉讼。

二、未签劳动合同

未签劳动合同的工伤赔偿标准与签订劳动合同的工伤赔偿标准是一致的。具体的赔偿项目包括：

1. ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从支付。

2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，标准按照当地规定。

3. 交通、食宿费用：经出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

4. 康复治疗费：符合规定的康复治疗费用从工伤保险基金支付。

5. 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6. 工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7. ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

8. ：根据等级确定，从工伤保险基金支付。

9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、规定。

三、未签劳动合同工伤维权注意事项

在未签劳动合同的情况下进行工伤维权，需要特别注意以下几点：

1. 保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、诊断证明、费用等，这些都是后续维权的重要依据。

2. 与用人单位沟通时，尽量通过，如邮件、短信等，以便留下证据。

3. 了解相关法律法规和政策，明确自己的权益和义务。

4. 如果需要申请劳动仲裁或者提起诉讼，要注意时效问题，避免超过法定时效而失去维权的机会。

5. 可以寻求工会、法律援助机构等的帮助，获取更多的支持和指导。

总之，未签劳动合同发生工伤虽然情况较为复杂，但只要按照正确的步骤和方法，积极收集证据，维护自己的，是能够得到合理的赔偿和解决的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。