在工作中，如果遭遇没有劳动还少发的情况，这无疑会让人感到十分困扰和不公。但别担心，下面让我们一起来深入探讨这个问题，并找到有效的解决办法。

一、没有劳动合同少发工资

当您面临没有劳动合同但工资又被少发的情况时，首先要明确，这是用人单位的行为。虽然没有，但只要您能证明存在，您的权益依然受到法律保护。

您可以收集工作证、考勤记录、工资条、与工作相关的邮件和聊天记录等证据。接下来，可以先与用人单位进行协商，明确指出其行为的违法性，并要求按照实际工作情况补发少发的工资。

如果协商无果，您可以向部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理。同时，您也可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，您所收集的证据将起到关键作用。

二、未签劳动合同的

用人单位未与劳动者签订劳动合同，是需要承担相应的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，如果您工作了六个月都没有签订劳动合同，那么除了正常的工资，用人单位还需要额外支付您五个月的工资赔偿。所以，在维护自己工资权益的同时，不要忘记主张未签劳动合同的赔偿。

三、少发工资的法律责任

用人单位少发工资，不仅需要补足差额，还可能面临行政处罚。情节严重的，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪。

对于劳动者来说，要了解自己的工资构成和计算方式，确保用人单位没有通过不合理的计算方式来少发工资。如果发现问题，要及时采取措施维护自己的。

总之，当遇到没有劳动合同少发工资的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器保护自己。要注意收集证据，通过合法途径解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。