在当今的职场环境中，劳动造假这一问题备受关注。劳动合同是保障员工权益的重要法律文件，一旦出现造假情况，员工的很可能受到严重侵害。那么，当遭遇劳动合同造假时，员工能获得多少呢？这是一个复杂但又至关重要的问题，让我们一起来深入探讨。

一、劳动合同造假员工能多少赔偿

劳动合同造假的并非固定不变，而是需要综合多方面因素来确定。要考虑造假行为对员工造成的。例如，因合同造假导致员工、福利等方面的损失。还要看造假行为是否影响了员工的职业发展机会，如晋升、等，这部分的损失也应计算在内。

如果劳动合同造假导致员工被解雇，那么赔偿可能包括经济补偿、等。经济补偿通常按照员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。赔偿金则是经济补偿的两倍。

此外，如果员工能够证明因合同造假遭受了，也有可能获得相应的。但这需要员工提供充分的证据来证明精神的程度和与造假行为之间的。

二、劳动合同造假的法律后果

劳动合同造假不仅会给员工带来损失，对于用人单位来说，也将面临严重的法律后果。用人单位可能会被劳动责令改正，同时可能会被处以罚款。

在一些严重的情况下，用人单位甚至可能被。而且，用人单位在劳动合同造假事件中所承担的，可能远远超过其原本试图通过造假所获取的利益。

对于参与造假的直接责任人员，也可能会受到法律的惩处，包括行政处罚甚至刑事处罚。

三、如何防范劳动合同造假

为了避免劳动合同造假情况的发生，员工和用人单位都需要采取一定的防范措施。对于员工来说，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保真实、准确、完整。

同时，员工要保留好与劳动合同相关的证据，如合同副本、工资条、工作证明等。如果发现合同存在问题，应及时与用人单位沟通，或者向部门投诉。

用人单位则应当建立健全的劳动合同管理制度，加强对合同签订、保管、变更等环节的。确保合同的签订过程合法、规范，杜绝任何造假行为的发生。

总之，劳动合同造假是一种严重的行为，无论是员工还是用人单位都应高度重视，共同维护良好的劳动法律秩序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。