在如今的职场环境中，劳动对于保障员工的权益起着至关重要的作用。然而，当遇到劳动合同单位没给员工这种情况时，想必会让很多人感到焦虑和困惑。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同单位没给员工

如果劳动合同单位没给员工，这是一种不合规的行为。根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。并且，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位未将劳动合同劳动者的，由劳动责令改正；给劳动者造成的，应当。如果因此导致劳动者无法证明双方存在劳动关系，可能会在中处于不利地位。比如在主张未签订劳动合同的双倍时，由于没有合同证据，可能会增加维权的难度。

所以，当发现单位没有给自己劳动合同时，员工应及时与单位沟通，要求其交付合同。如果单位拒绝交付，员工可以向当地的部门投诉举报。

二、未给劳动合同员工如何维权

当遇到劳动合同单位没给的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的。

可以与用人单位进行友好协商，明确表达自己希望得到劳动合同的意愿。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

如果协商无果，员工可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对用人单位的行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，员工需要准备好相关的证据材料，如工作证明、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。

最后，如果劳动监察大队的处理结果不满意，员工还可以向员会申请仲裁，或者向人院提起诉讼。但需要注意的是，申请仲裁和提起诉讼都需要遵循一定的程序和时效规定。

三、劳动合同的重要性及注意事项

劳动合同对于员工来说具有极其重要的意义。它不仅明确了员工和用人单位的权利和义务，也是解决劳动纠纷的重要依据。

在签订劳动合同时，员工要仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、、福利待遇等方面的内容。如果对某些条款有疑问或者不满意，要及时与用人单位沟通协商。

同时，员工要注意保留好自己签订的劳动合同，以便在需要时能够及时提供。如果发现劳动合同中有违法或者不公平的条款，不要轻易签字，应当咨询或者向劳动监察部门反映。

总之，劳动合同是保障员工权益的重要法律文件。当遇到单位未给劳动合同的情况时，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，在签订和履行劳动合同的过程中，也要保持警惕，注意保护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。