在如今的职场环境中，公司违反劳动法的情况时有发生，这让许多劳动者感到困惑和无助。那么，当公司违反劳动法时，劳动者究竟能获得怎样的呢？这是一个备受关注且与每个人的切身利益紧密相关的重要问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一同来深入探讨。

一、公司违反劳动法的赔偿

当公司违反劳动法时，赔偿的种类和标准会因具体的情形而有所不同。

如果公司未按照法律规定支付劳动者，包括低于当地最低工资标准支付工资、拖欠工资或者克扣工资等，劳动者有权要求公司补足应得的工资，并支付相应的经济补偿。经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司违法解除或者终止劳动，劳动者有权要求公司按照经济的二倍支付。比如，劳动者没有，公司却无故辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同，劳动者就可以主张这种赔偿。

此外，如果公司未依法为劳动者缴纳，劳动者可以要求公司补缴，并可能获得相应的赔偿。

二、公司强迫加班且不支付加班费的赔偿

在一些公司中，存在强迫员工加班且不支付加班费的现象。这种情况下，劳动者有权要求公司支付加班费。

根据劳动法规定，劳动者加班的，公司应当按照不同的加班时间支付相应倍数的工资。比如，平日加班支付不低于工资 150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资 300%的报酬。

如果公司拒绝支付，劳动者可以向部门投诉或者申请。一旦认定公司违法，劳动者不仅能获得应得的加班费，还可能获得相应的经济赔偿。

而且，长期的强迫加班可能对劳动者的身心健康造成，劳动者还有权主张。

三、公司未提供劳动保护条件的赔偿

部为了降低成本，未给劳动者提供必要的劳动保护条件。例如，在高温、高粉尘等恶劣环境中工作，却没有提供防护用品；工作场所存在，却不及时整改等。

这种情况下，如果劳动者因此受到身体伤害，公司需要承担相应的。包括、误工费、、等。

同时，劳动者有权要求公司改善劳动保护条件，以保障自身的安全和健康。如果公司拒不改正，劳动监察部门可以对其进行处罚。

以上我们详细探讨了公司违反劳动法的赔偿相关问题。需要注意的是，法律规定和实际情况可能存在差异，具体的赔偿标准和方式还需要根据个案的具体情况来确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。