在当今的职场中，对于每一位劳动者来说都是至关重要的。然而，拖欠工资的情况时有发生，这给劳动者带来了极大的困扰和损失。那么，拖欠工资在劳动法中是如何规定的呢？相信这是很多人都关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、拖欠工资劳动法的规定

根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位有下列情形之一的，由劳动责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3. 安排加班不支付加班费的；4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、用人单位拖欠工资的法律后果

用人单位拖欠工资，首先会面临劳动行政部门的责令改正和罚款。这不仅会影响到用人单位的声誉和形象，还可能导致劳动者对用人单位失去信任，进而引发人才流失。劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，如果用人单位的拖欠行为严重，还可能会被纳入失信名单，在市场准入、政府采购、、审核等方面受到限制。对于用人单位的负责人，可能会面临相应的行政处分甚至刑事处罚。

三、劳动者如何应对用人单位拖欠工资

当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，首先要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。然后，可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。如果协商不成，可以向部门投诉举报，或者向员会申请仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动者也可以寻求工会等组织的帮助，维护自己的。

总之，用人单位拖欠工资是一种严重的行为，不仅了劳动者的合法权益，也破坏了正常的劳动秩序。劳动者应当了解自己的权利，勇敢地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。