在如今的职场中，的计算可是关系到每一位劳动者的切身利益，大家都非常关心这个问题。那么，工资在劳动法中的计算方式究竟是怎样的呢？接下来就让我们一探究竟。

一、工资劳动法怎么算

根据我国劳动法的规定，工资的计算主要涉及以下几个方面：

1. 正常工作时间工资：劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的工资报酬，不得低于当地最低工资标准。

2. 加班工资：在法定工作时间之外加班的，用人单位应当按照不同的加班情况支付相应的加班工资。比如，平日延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

3. 特殊情况下的工资支付：比如劳动者在病假、婚假、产假等期间，用人单位也应当按照规定支付相应的工资。

4. 工资的支付形式：应当以形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、劳动法中工资计算的常见纠纷

在实际的劳动场景中，围绕工资计算常常会出现一些纠纷：

1. 加班工资计算不准确：有些用人单位可能会压低加班工资的计算基数，或者对加班时间的认定存在，导致劳动者的加班工资被克扣。

2. 绩效工资的争议：关于绩效工资的考核标准不明确，或者用人单位在发放绩效工资时存在不公平、不透明的情况。

3. 工资拖欠问题：用人单位未能按时足额支付劳动者工资，给劳动者带来经济上的困扰和心理上的压力。

三、如何保障工资计算符合劳动法

为了确保工资计算符合劳动法的规定，劳动者可以采取以下措施：

1. 签订明确的劳动：在合同中详细约定工资构成、计算方式、支付时间等重要条款。

2. 保留相关证据：如考勤记录、加班申请单、工资条等，以备日后可能出现的纠纷。

3. 了解劳动法律法规：增强自身的法律意识，知道自己的权益和维权途径。

通过以上的介绍，我们对工资在劳动法中的计算方式、常见纠纷以及保障措施有了一定的了解。工资计算涉及到劳动者的切身利益，需要用人单位和劳动者共同遵守法律法规，维护良好的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。