在工作中，劳动的期限对于劳动者和用人单位都有着重要的意义。当面临十年劳动合同的问题时，这往往是一个复杂且关键的情况，引起了许多人的关注和疑问。那么，接下来让我们深入探讨一下这个问题。

一、十年劳动合同怎么赔偿

如果用人单位与劳动者解除或者终止十年劳动合同，赔偿的情况需要根据具体的解除或终止原因来确定。

1. 若用人单位存在解除劳动合同的情形，例如未按照解除、解除理由不合法等，劳动者有权要求用人单位支付。赔偿金的计算标准为经济的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。工作十年的话，即支付十个月工资的经济补偿，那么赔偿金就是二十个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果是用人单位依照《》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即十个月的工资。

3. 如果劳动合同期满，用人单位降低了劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。

二、十年劳动合同到期不续签赔偿

当十年劳动合同到期，用人单位不续签时，劳动者能否获得赔偿，取决于具体情况。如果用人单位以维持或提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低原劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即十个月工资。另外，如果用人单位直接表示不续签劳动合同，无论原劳动合同约定的条件如何，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。

三、十年劳动合同辞退赔偿

在十年劳动合同期间，如果劳动者被辞退，赔偿情况如下。若用人单位因劳动者存在而辞退，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大等，用人单位无需支付赔偿。但如果用人单位无辞退劳动者，属于违法辞退，应当支付赔偿金，即二十个月工资的经济赔偿。需要注意的是，用人单位在辞退劳动者时，应当遵循法定的程序，如提前通知、说明理由等，否则也可能构成违法辞退。

综上所述，十年劳动合同的赔偿问题需要根据具体的情况进行判断和处理。在实际的中，情况往往较为复杂，需要综合考虑多方面的因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。