在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。当涉及到十年劳动合同的赔偿问题时，情况可能会较为复杂，这也引发了众多劳动者和用人单位的关注。下面让我们来深入探讨这个问题。

一、十年劳动合同怎么赔偿

首先，如果是用人单位违法解除或者终止十年劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错的情况下，用人单位无需支付赔偿金。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

二、十年劳动合同期满的赔偿

当十年劳动合同期满时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

此外，如果劳动合同期满后，用人单位终止劳动合同，应当按照法律规定支付经济补偿。同时，如果符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，用人单位终止劳动合同的，属于违法终止，应当支付赔偿金。

三、十年劳动合同中的特殊赔偿情形

在某些特殊情况下，十年劳动合同的赔偿可能会有所不同。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，除了支付经济补偿外，还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。

如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

总之，十年劳动合同的赔偿问题需要综合考虑多种因素，包括解除或终止合同的原因、双方的过错情况等。在实际操作中，应当依据相关法律法规进行处理。

以上就是关于十年劳动合同赔偿的相关内容，希望对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。