在工作生涯中，十年是一段不短的历程。对于工作十年的劳动者，劳动法有着一系列重要的规定，这些规定旨在保障劳动者的合法权益，维护公平公正的劳动环境。下面让我们一起来深入了解。

一、工作十年劳动法规定啥

工作十年，劳动者在劳动法中的权益得到了进一步的强化和保障。首先，根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不能轻易解除与您的劳动合同，为您的工作稳定性提供了更有力的保障。其次，在经济补偿方面，如果用人单位因法定原因解除劳动合同，工作十年的劳动者可以获得较多的经济补偿。再者，工作十年的劳动者往往在年假、病假等福利方面享有更优厚的待遇。例如，年假的天数可能会相应增加。此外，对于工作十年的劳动者，在职业培训、晋升机会等方面，法律也要求用人单位给予合理的安排和考虑。

二、工作十年劳动者的职业发展保障

工作十年的劳动者，其职业发展保障成为一个重要的关注点。

1. 用人单位应当为这类劳动者提供更多的晋升机会和职业发展通道。比如，内部竞聘时，同等条件下应优先考虑工作十年的资深员工。

2. 对于有意愿进行职业转型或技能提升的劳动者，用人单位有义务提供必要的培训和支持。这可能包括资助参加外部培训课程、安排内部导师指导等。同时，法律也要求用人单位在制定绩效考核标准和薪酬调整方案时，充分考虑工作十年劳动者的工作经验和业绩贡献，确保他们能够获得公平合理的待遇和回报。

三、工作十年劳动者的劳动权益维护途径

当工作十年的劳动者自身权益受到侵害时，了解合法的维护途径至关重要。

1. 可以先与用人单位进行友好协商，尝试解决问题。这种方式通常较为便捷和高效。

2. 如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会秉持公正公平的原则，促使双方达成和解。

3. 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有法律效力，能够对劳动争议作出裁决。

4. 若对仲裁结果不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便为自己的主张提供有力的支持。

综上所述，对于工作十年的劳动者，劳动法给予了多方面的规定和保障。然而，法律条款在实际应用中可能会因具体情况而有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。