在工作中，关于劳动法辞退的问题备受关注。当面临工作十年被辞退的情况，额究竟是多少呢？这是一个关乎劳动者切身利益的重要问题，相信您也对此充满了好奇，那么就让我们一起来深入探讨吧。

一、十年劳动法辞退赔偿多少钱

如果劳动者在单位工作了十年被辞退，赔偿金额的计算需要根据具体的辞退原因来确定。

1. 如果是用人单位辞退劳动者，那么应当按照经济的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。工作十年，即应当支付十个月工资经济补偿，违法辞退则需支付二十个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若用人单位依照《》第四十条规定解除劳动的，应当向劳动者支付经济补偿。即工作十年支付十个月工资。

3. 如果是劳动者存在，例如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退劳动者则无需支付赔偿。

二、十年以上工龄辞退赔偿的相关法律规定

我国劳动法对于劳动者工龄较长时的辞退赔偿有着明确且详细的规定。

1. 强调了用人单位在解除劳动合同时应当遵循的。用人单位需要提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的和准备期。

2. 对于十年以上工龄的劳动者，若符合法定的无固限劳动合同条件，用人单位未经法定理由不得随意解除劳动合同。否则，将承担相应的法律责任。

3. 法律还规定了在计算经济补偿时，劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、十年工龄被辞退后的劳动维权途径

当劳动者工作十年被辞退后，若认为自身权益受到侵害，有多种劳动维权途径可供选择。

1. 首先可以与用人单位进行协商，尝试通过和平沟通的方式解决。

2. 若协商不成，可以向部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 劳动者还可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张。

4. 对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

总之，劳动者要勇敢地维护自己的。

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