工伤是指在工作过程中因工作原因而导致的身体损害，包括身体伤害、职业病等。如果工人在工作过程中手骨断了，那么该如何赔偿呢？

工伤认定

需要进行工伤认定。工伤认定是指根据相关法律规定，对工人在工作过程中发生的身体损害进行鉴定，确定是否属于工伤范畴的过程。工人应该在发生工伤后第一时间向用人单位报告，并及时到当地劳动保障部门进行工伤认定。

赔偿范围

如果经过工伤认定，确认该工人的手骨断属于工伤范畴，那么用人单位应该按照相关法律规定进行赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险的赔偿范围包括以下几个方面：

1.医疗费用：用人单位应该为工人支付因工伤治疗所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。

2.伤残赔偿金：如果工人因工伤造成了伤残，用人单位应该按照国家规定支付相应的伤残赔偿金。

3.丧葬费：如果工人因工伤不幸去世，用人单位应该支付相应的丧葬费用。

4.工亡生活补助金：如果工人因工伤不幸去世，用人单位应该按照国家规定支付相应的工亡生活补助金。

赔偿标准

赔偿标准是指工伤保险赔偿金额的计算标准。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险赔偿金额的计算标准包括以下几个方面：

1.医疗费用：用人单位应该为工人支付因工伤治疗所需的医疗费用，按照实际发生的费用进行赔偿。

2.伤残赔偿金：伤残赔偿金的计算标准根据工人的伤残程度和当地的最低工资标准进行计算。

3.丧葬费：丧葬费的标准为当地最低工资标准的20倍。

4.工亡生活补助金：工亡生活补助金的标准为当地最低工资标准的30倍。

维护自身权益

工人在发生工伤后，应该及时向用人单位报告，并到当地劳动保障部门进行工伤认定。如果用人单位不愿意承认工伤，工人可以通过法律途径来维护自身的权益。工人也应该积极配合工伤认定的相关程序，以便尽快获得相应的赔偿。