工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病，包括工作场所、工作时间和工作任务等因素导致的意外伤害或职业病。如果员工在工作中受到轻伤，应该及时向公司申请工伤赔偿。那么，工伤轻伤赔偿怎么申请呢？

什么是轻伤

轻伤是指工人在工作过程中受到的伤害，经过医院诊断，伤情属于轻伤的情况。轻伤包括：皮肤擦伤、骨折、扭伤、烫伤等。

申请工伤赔偿的条件

申请工伤赔偿需要满足以下条件：

1.受伤员工必须是正式员工，而不是临时工或零工。

2.受伤必须是在工作时间和工作场所内发生的。

3.受伤必须是因为工作原因导致的。

申请工伤赔偿的流程

1.及时报告

员工在受伤后应及时向公司报告，说明受伤的情况和原因。如果受伤较轻，可以先进行简单的急救处理，然后再向公司报告。

2.就医治疗

员工应尽快到医院就诊，医生会对伤情进行诊断和治疗。员工需要保存好医院的诊断证明和治疗记录。

3.向公司提交申请

员工需要向公司提交工伤赔偿申请，申请需要包括以下材料：

①医院诊断证明和治疗记录。

②工伤事故报告。

③工资证明和社保缴纳证明。

4.公司审核

公司会对员工提交的申请进行审核，确认是否符合工伤赔偿条件。如果符合条件，公司将会给员工进行相应的赔偿。

工伤赔偿的标准

工伤轻伤赔偿标准是根据员工的工资水平和伤情程度来确定的。一般情况下，工伤轻伤的赔偿标准包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工补贴等。

工伤轻伤赔偿是员工的合法权益，员工在受伤后应及时向公司报告，并提交相应的申请材料。公司会对员工的申请进行审核，确认是否符合工伤赔偿条件。如果符合条件，公司将会给员工进行相应的赔偿。