工伤是指在工作期间因工作原因或者与工作有关的意外事故或者职业病所导致的身体损害。如果员工因工伤原因辞职，单位应该如何赔偿呢？

工伤认定

需要确定员工的离职是否与工伤有关。如果员工因工伤原因离职，需要进行工伤认定。工伤认定是指由劳动保障部门对员工的伤情、工伤原因等进行鉴定，确定是否为工伤。

工伤赔偿

如果工伤认定结果为工伤，单位应该按照相关法律法规进行赔偿。具体包括：

1. 医疗费用：单位应该承担员工因工伤所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。

2. 工伤津贴：员工因工伤不能工作期间，单位应该按照规定支付工伤津贴。工伤津贴的计算标准为员工上一年度月平均工资的80%。

3. 一次性伤残补偿金：如果员工因工伤造成了一定程度的伤残，单位应该按照伤残程度给予一次性伤残补偿金。伤残程度由工伤认定机构鉴定。

4. 护理费：如果员工因工伤需要护理，单位应该承担员工的护理费用。

工伤辞职赔偿

如果员工因工伤原因辞职，单位应该按照上述工伤赔偿标准进行赔偿。具体包括：

1. 医疗费用：单位应该承担员工因工伤所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。

2. 工伤津贴：员工因工伤不能工作期间，单位应该按照规定支付工伤津贴。工伤津贴的计算标准为员工上一年度月平均工资的80%。

3. 一次性伤残补偿金：如果员工因工伤造成了一定程度的伤残，单位应该按照伤残程度给予一次性伤残补偿金。伤残程度由工伤认定机构鉴定。

4. 经济补偿：如果员工因工伤原因辞职，单位应该按照相关法律法规进行经济补偿。具体标准由当地劳动保障部门制定。

工伤辞职是一件比较复杂的事情，单位需要按照相关法律法规进行赔偿。如果员工对单位的赔偿不满意，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。单位在处理工伤辞职赔偿问题时，需要严格按照法律规定进行，避免出现纠纷。