一、交通事故后辞职单位怎么赔偿

首先需要明确指出的是，交通事故与属于两种不同性质的法律行为，在司法实践领域内，通常并不会支持您在要求对方对事故导致的间接损失进行赔偿方面所提出的诉讼请求，也就是说，法院无法支持您因为事故而被公司解雇后寻求赔偿的主张。然而就交通事故本身而言，根据相关，您有权主张的赔偿范围包括但不限于医治费用、误工薪资、交通费用、住宿费用、护理费用以及住院期间的伙食补贴费用；如果您因此次事故而遭受了残疾程度的伤害，那么您还可以进一步要求对方支付相应的等款项。

关于您提到的单位非法解除劳动关系的问题，根据现行法律规定，您有权主张双倍的经济补偿金，并可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在此过程中，我们强烈建议您通过面对面或者电话咨询的方式，详细了解相关法律程序和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

《》第二十一条

在中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、怀孕被辞职赔偿多少钱

在孕妇任职期间若用人单位欲解除其，则应当依法提供以下标准的赔付金额：首先，对于用人单位因违反相关律法而导致孕妇被解雇的情形，用人单位需向孕妇支付双倍的经济补偿金；其次，如果孕妇在用人单位的服务年限超过一年，那么用人单位需要按照两个月的工资标准进行赔偿；再次，如果孕妇在用人单位的服务年限介于半年至一年之间，同样需要按照两个月的工资标准进行赔偿；最后，如果孕妇在用人单位的服务年限不足半年，那么用人单位只需要按照一个月的工资标准进行赔偿。

三、辞职有赔偿款吗

对于员工是否有权在辞职后获得经济赔偿款这一问题，解答的关键在于其辞职的原因和所处的特定情境。通常来讲，如果是员工出于个人的主观意愿主动提出离职，在大多数情况下是不能够得到赔偿款的。然而，若员工是因为雇主的违法或不规范行为，如工资、未按时缴纳社会保险等原因被迫选择离职，那么从法律角度来看，他们有权利要求雇主给予经济补偿。此外，如果雇主存在违反规的行为，比如通过暴力威胁等手段强迫员工离开工作岗位，此时员工不仅可以要求相应的赔偿，而且还拥有立即终止与雇主签订的劳务合同的权力。因此，判断员工能否在辞职后获得赔偿款，需要深入了解并综合评估他们在实际工作中所面临的各种复杂情况。

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