作为一名法律顾问，我经常接到关于工伤赔偿的咨询。有些员工遭受了工伤，但公司却不肯赔偿工伤险。这让受害者感到困惑和无助。那么，如果公司不肯赔偿工伤险，受害者应该怎么办呢？

了解法律规定

受害者需要了解当地的法律规定。不同地区对工伤赔偿的规定可能有所不同。在大多数地方，雇主都有义务购买工伤保险，以确保员工在工作中受伤时能够得到合理的赔偿。受害者可以查阅当地的劳动法律或者咨询专业律师，了解自己的权利和雇主的责任。

收集证据

如果公司不肯赔偿工伤险，受害者需要收集证据来支持自己的主张。这包括医疗记录、工伤报告、证人证词等。这些证据可以帮助受害者证明自己受伤是在工作中发生的，从而要求公司承担赔偿责任。

与公司沟通

在收集了足够的证据之后，受害者可以与公司进行沟通，要求得到应有的赔偿。在沟通过程中，受害者可以选择与公司的人力资源部门或者法务部门进行接触，说明自己的情况并提供相关证据。有时候，公司可能只是由于疏忽或者误解而不愿意赔偿，经过沟通可能会得到解决。

寻求法律援助

如果公司仍然拒绝赔偿工伤险，受害者可以寻求法律援助。专业的劳动法律律师可以帮助受害者评估案件的可行性，并代表受害者与公司进行谈判或者提起诉讼。在一些情况下，法律援助可能是受害者获得赔偿的最有效途径。

申请劳动保障部门介入

如果一切努力都未能取得结果，受害者可以向当地的劳动保障部门申请介入。劳动保障部门有权调查和处理违法违规的雇主行为，如果公司确实存在拒绝赔偿工伤的行为，劳动保障部门可以对公司进行处罚，并帮助受害者获得应有的赔偿。

如果公司不肯赔偿工伤险，受害者不应该放弃自己的权利。他们可以通过了解法律规定、收集证据、与公司沟通、寻求法律援助以及申请劳动保障部门介入等方式来维护自己的权益。