在工作中受伤，本应得到应有的和关怀，然而当企业不肯赔偿时，这无疑给受伤的员工带来了极大的困扰和不安。别急，接下来我们将深入探讨这个问题，并为您提供有效的解决办法。

一、企业不肯赔偿工伤怎么办

当企业拒绝赔偿工伤时，受伤员工不要惊慌失措。

1.首先要收集相关证据，包括工伤认定的决定书、医疗诊断证明、、工资条、出勤记录等，这些都是证明工伤事实和劳动关系的重要依据。

2.可以与企业进行协商沟通，向企业明确法律和自身的合法权益，尝试通过理性的方式解决争议。

3.如果协商无果，那么就可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处和纠正。

4.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依据法律和事实进行裁决。

5.对仲裁结果不满意的，还可以向人民提讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、企业逃避工伤赔偿的常见手段

在实际情况中，一些企业为了逃避工伤赔偿，会采用各种手段。

1.否认劳动关系，声称与受伤员工不存在雇佣关系。

2.故意拖延时间，比如在工伤认定、劳动仲裁等程序中故意不配合，以延长整个处理过程。对于企业的这些手段，受伤员工要保持警惕，及时采取应对措施。比如通过收集更多的证据来证明劳动关系的存在，或者寻求法律援助来加快处理进度。

三、如何预防企业不赔偿工伤

未雨绸缪总是好的。

1.员工在入职时要签订规范的劳动合同，并妥善保存。

2.了解工作场所的安全规定和操作流程，严格遵守，减少工伤发生的可能性。

3.一旦发生工伤，要及时报告，并按照规定的程序进行处理，避免因为自身的疏忽导致后续赔偿的困难。

总之，企业不肯赔偿工伤是不合法且不道德的行为。受伤员工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也要在日常工作中做好预防措施，减少工伤事故的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。