当企业因各种原因拒绝赔偿员工工资时，员工的合法权益将会受到损害。面对这样的情况，员工可以采取以下措施：

一、企业不想赔偿工资该怎么办？

1. 收集证据：保留工资单、工时记录、劳动合同等相关证据，证明自己的工资要求合理合法。

2. 协商解决：首先与企业协商，通过沟通和谈判的方式解决问题，争取达成一致意见。

3. 申请劳动仲裁：协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁员依法裁决。仲裁裁决对双方都有约束力。

4. 提起诉讼：仲裁结果如不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

二、企业拖欠工资怎么办？

企业拖欠工资，除了上述措施外，员工还可以根据《劳动合同法》的规定，向劳动保障监察部门投诉，要求企业限期支付工资。如果企业依然拒不支付，劳动保障监察部门有权对企业进行行政处罚。

三、企业克扣工资怎么办？

企业克扣工资属于违法行为。员工除了收集证据，协商和仲裁之外，还可以向当地人力资源和社会保障部门举报，追究企业的责任。

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