赔偿标准

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，对于六十五岁的工伤职工，其工伤赔偿标准与其他年龄段的工伤职工并无差异。工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资待遇、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

医疗费

六十五岁的工伤职工在工伤发生后，享有由工伤保险基金支付的医疗费用。医疗费用范围包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。

伤残赔偿金

如果六十五岁的工伤职工因工伤造成了伤残，根据《工伤保险条例》，其可以获得一次性的伤残赔偿金。赔偿金数额根据工伤等级和工伤职工的工资水平来确定。

停工留薪期间的工资待遇

在工伤职工因工伤需要停工治疗期间，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工伤职工工资。对于六十五岁的工伤职工来说，其停工留薪期间的工资待遇与其他工伤职工一样。

死亡赔偿金

如果六十五岁的工伤职工因工伤不幸身故，其家属可以获得一次性的死亡赔偿金。死亡赔偿金的数额根据工伤职工的工资水平来确定。

注意事项

在享受工伤赔偿的过程中，六十五岁的工伤职工及其家属需要注意以下几点：

1. 及时申报工伤，向用人单位提供工伤证明和相关医疗证明；

2. 遵守工伤赔偿的申报程序，确保相关资料的完整性和真实性；

3. 如有疑问或纠纷，可以向劳动保障部门或法律援助机构寻求帮助。

六十五岁的工伤职工在工伤赔偿方面享有与其他年龄段工伤职工相同的权利和待遇。在享受工伤赔偿的过程中，应当依法维护自身权益，确保获得应有的赔偿待遇。希望用人单位和劳动保障部门能够积极配合，保障六十五岁的工伤职工的合法权益。