工伤事故对职工的健康和生活都会造成严重的影响。在遭遇工伤后，职工除了要接受必要的医疗救治外，还可以依法向用人单位申请工伤赔偿。那么，工伤赔偿后还来上班吗？这是很多工伤职工比较关心的问题。

一、工伤赔偿后还来上班吗现在

根据我国现行法律法规，工伤职工在获得工伤赔偿后，是否继续上班由其本人决定。用人单位不能强迫工伤职工复工，也不能以工伤为由辞退工伤职工。

如果工伤职工身体状况已经完全康复，可以胜任原岗位工作，并且愿意继续上班，用人单位应当安排其复工。如果工伤职工的身体状况已经不能胜任原岗位工作，用人单位应当根据其残疾程度和劳动能力，安排其从事与其残疾程度和劳动能力相适应的工作。

二、工伤休养期间算工龄吗

工伤休养期间一般算工龄。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在工伤休养期间，其工龄应当正常计算。如果工伤职工因工伤造成严重残疾，丧失劳动能力，其工龄按照本人实际缴纳工伤保险费的年限计算。

三、工伤后辞职可以拿赔偿吗

工伤后辞职一般可以拿赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在发生工伤事故后，无论是否辞职，都可以依法享受工伤保险待遇。如果工伤职工在辞职后才发生工伤事故，则不能享受工伤保险待遇。

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