在遭受工伤后，工人们可能会担心自己的工作能力和未来的生计。了解工伤赔偿后是否还可以上班以及相关的法律规定非常重要。

一、工伤赔偿后还可以上班吗？

一般情况下，工伤赔偿后可以继续上班。一些因素可能会影响您返回工作的能力，例如：

工伤的严重程度：严重的工伤可能会使您无法继续从事以前的职业。

医生的建议：您的医生可能会建议您休假或限制您的工作活动。

雇主的安排：您的雇主有义务在工伤后为您提供合理的住宿，但他们可能无法为您的具体残障提供住宿。

二、工伤赔偿和其他收入

在工伤期间，您可以获得工伤赔偿福利，包括：

医疗费用：所有与工伤相关的医疗费用由雇主的保险公司负责。

误工费：如果您因工伤而无法工作，您有资格获得误工费，金额相当于您平时工资的 2/3。

永久伤残赔偿：如果您因工伤而永久性伤残，您有资格获得一次性付款赔偿。

如果您在领取工伤赔偿期间继续上班，您的误工费将被调整。您将获得您实际工资与工伤前工资之间的差额。

三、工伤赔偿和就业歧视

雇主不得因为您提出工伤赔偿要求而歧视您。如果您认为自己因工伤赔偿申请而受到歧视，您可以向平等就业机会委员会 (EEOC) 提出申诉。

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