工伤赔偿后还来上班吗怎么办

后，员工是否能够继续留在原单位上班，取决于以下几个因素：

1. 工伤严重程度

如果工伤严重，影响了员工的劳动能力，导致无法继续从事原岗位工作，则员工可以选择终止，并要求单位支付相应的赔偿金。

2. 单位态度

如果工伤不严重，但单位因工伤事故产生歧视或排斥员工，导致员工无法正常工作，则员工可以申请劳动仲裁或提讼，要求单位消除歧视，并支付相应的赔偿。

3. 劳动合同约定

劳动合同中可能约定工伤赔偿后的处理方式，例如员工因工伤事故丧失劳动能力，单位有权解除劳动合同。在这种情况下，员工需要根据合同约定。

4. 法律

根据《工伤保险条例》规定，单位不得因工伤而解除与员工的劳动合同，否则员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。

5. 协商一致

如果工伤不严重，员工仍有能力继续工作，且单位愿意接受员工继续上班，双方可以协商一致，调整员工的工作岗位或工作内容，以适应员工的身体状况。

如果员工工伤赔偿后选择继续上班，需要注意以下几点：

工伤赔偿金不得影响员工正常工资待遇。

单位应根据员工的伤残等级和身体状况，合理安排工作岗位和工作内容。

员工应积极配合单位的安排，并注意保护自己的身体健康。

工伤赔偿后是否继续上班，需要根据具体情况综合考虑。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。