在我们的工作生活中，受伤是一件令人痛苦和困扰的事情。而当人社局的临时工遭遇受伤的情况时，赔偿问题就显得尤为重要。这不仅关系到受伤者的权益保障，也涉及到相关法律法规的具体应用。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、人社局临时工受伤怎么赔

首先，人社局临时工受伤后的赔偿需要依据具体的情况来确定。一般来说，需要考虑受伤的原因、受伤的程度以及临时工与用人单位之间的法律关系等因素。

如果临时工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，受伤的临时工可以获得相应的赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。

如果用人单位为临时工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。

二、人社局临时工工伤赔偿标准

1. 一次性伤残补助金的标准，根据伤残等级不同而有所差异。一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资，五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资，七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项补助金的计算基数是统筹地区上年度职工月平均工资。

3. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

三、人社局临时工受伤赔偿的法律依据

1. 《工伤保险条例》明确规定了工伤的认定、待遇等方面的内容。用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2. 《劳动合同法》对于用人单位与劳动者之间的权利义务关系也有相关规定。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，人社局临时工受伤的赔偿问题需要综合多方面的因素来考虑，依照相关法律法规来确定具体的赔偿标准和金额。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。