一、劳动合同能约定违约金吗

劳动合同可以约定违约金，但需符合法律规定的情形。一般来说，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，或者劳动者违反竞业限制约定的情况下，才可以约定违约金。

对于用人单位提供专项培训费用的情形，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

在竞业限制约定方面，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

此外，除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果劳动合同中约定了其他不合理的违约金条款，该条款可能被认定为无效。

二、在什么情况下签订的劳动合同不予法律支持

以下情况下签订的劳动合同可能不予法律支持：

其一，合同内容违反强制性规定，如约定劳动者从事违法活动等，此类约定因违背公序良俗而无效，整个劳动合同也可能不被法律认可。

其二，签订劳动合同的主体不具备相应资格，比如用人单位未依法取得等合法经营资格，以这种主体签订的劳动合同通常无法得到法律保障。

其三，劳动合同是在欺诈、胁迫等违背当事人真实意思的情况下签订的，这种情况下的劳动合同应被认定无效，不受法律保护。

其四，合同条款显失公平，使一方当事人处于极为不利的地位，且严重损害其合法权益，这种不公平的合同条款可能导致整个劳动合同不被法律支持。

总之，只有在符合法律规定、主体合法、意思表示真实且公平合理的情况下，劳动合同才会得到法律的支持和保护。

三、劳动合同约定离职违约金合法吗

劳动合同约定离职违约金是否合法需视具体情况而定。一般来说，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，或者用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定违约金的情况下，该约定才合法。

在提供专项培训费用的情形下，用人单位可以与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

在竞业限制条款中，用人单位与劳动者可以约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者在竞业限制期限内不得从事与本单位相同或者类似的业务，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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