在建筑施工等行业中，施工受伤的情况时有发生，这不仅给受伤者带来身体上的痛苦，也让他们对后续的赔偿问题感到迷茫和担忧。那么，施工受伤属于工伤究竟该怎么赔呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、施工受伤属于工伤怎么赔

当施工受伤被认定为工伤时，赔偿通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括因工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。这些费用都应按照规定予以报销。

2. 停工留薪期工资：受伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：如果受伤导致生活不能自理，需要护理，那么用人单位需要支付相应的护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，劳动者可以获得一定数额的一次性伤残补助金。

5. 伤残津贴：对于被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，根据所在地区的规定，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、施工受伤工伤赔偿的标准如何确定

施工受伤工伤赔偿的标准主要依据以下几个因素：

1. 伤残等级：伤残等级是确定赔偿金额的重要依据。伤残等级分为一至十级，等级越高，赔偿金额通常越高。

2. 本人工资：本人工资是计算一些赔偿项目的重要参数，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

3. 统筹地区上年度职工月平均工资：在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，会参考统筹地区上年度职工月平均工资。

4. 用人单位的支付能力：虽然法律法规有明确的赔偿标准，但用人单位的实际支付能力也会在一定程度上影响赔偿的落实情况。

5. 工伤事故的具体情况：例如受伤的严重程度、治疗费用的高低、对劳动能力的影响程度等。

三、施工受伤工伤赔偿的流程是怎样的

施工受伤工伤赔偿的流程大致如下：

1. 工伤认定：受伤职工或其近亲属、用人单位在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

3. 确定赔偿项目和金额：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定具体的赔偿项目和金额。

4. 协商赔偿：用人单位与受伤职工可以就赔偿事宜进行协商。

5. 申请劳动仲裁：如果协商不成，受伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

通过以上的介绍，相信大家对施工受伤属于工伤怎么赔的问题有了一定的了解。但需要注意的是，工伤赔偿的具体情况较为复杂，受到多种因素的影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。