在工作中受伤是一件令人担忧的事情，而如何获得合理的赔偿更是受伤员工及其家属关心的焦点。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、在厂里受伤的怎么赔

在厂里受伤后的赔偿，需要根据具体情况来确定。首先，要明确受伤是否属于工伤范畴。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，一般会被认定为工伤。

认定工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资等。医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿。护理费按照护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。住院伙食补助费有一定的标准，各地可能有所不同。

如果造成了伤残，还会涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残等级不同，赔偿金额也不同。

此外，受伤员工在康复期间的工资待遇不变，由所在单位按月支付。

二、厂里受伤赔偿的法律程序

要获得赔偿，需要遵循一定的法律程序。

1. 工伤认定。受伤员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定。经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3. 申请赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险经办机构申请赔偿。如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么赔偿责任由单位承担。

在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗费用票据、事故现场照片等，以便维护自己的合法权益。

三、影响厂里受伤赔偿的因素

有多个因素会影响厂里受伤的赔偿结果。

1. 工伤认定的结果。如果工伤认定不通过，可能无法获得工伤赔偿。

2. 伤残等级的评定。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。

3. 单位的态度和经济状况。有些单位可能积极配合赔偿，而有些单位可能会拖延或拒绝赔偿。如果单位经济状况不佳，也可能会影响赔偿的落实。

4. 法律法规的变化和当地的政策。不同地区对于工伤赔偿的标准和政策可能存在差异，需要了解当地的具体规定。

总之，在厂里受伤后的赔偿是一个较为复杂的问题，需要受伤员工了解相关法律法规，积极维护自己的权益。

以上就是关于在厂里受伤赔偿的相关内容。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。