职场中的事故，不仅给劳动者带来了身体和精神上的双重伤害，还可能引发与领导之间的。当工伤后遭到领导刁难，劳动者该如何维权并获得合理的呢？

一、收集证据

遭遇到领导为难时，首先要收集证据证明自己的主张。包括但不限于：

工伤认定书：证明伤情的真实性。

就医记录：证明伤情的严重程度和治疗情况。

与领导协商沟通的证据：如微信聊天记录、短信、电话录音等。

二、向劳动监察部门举报

在收集了相关证据后，可以向劳动监察部门举报领导的行为。劳动监察部门会对举报进行调查，并责令企业依法处理。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门无法妥善解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理，并作出裁决。

四、提讼

对于仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到裁决书后15日内向人民提起。法院会依法受理案件，并作出判决。

五、赔偿范围

工伤赔偿的范围包括：

医疗费：因工伤产生的治疗和康复费用。

误工费：因工伤中断工作造成的工资损失。

残疾赔偿金：因工伤导致残疾而无法继续工作的赔偿。

护理费：因工伤导致生活不能自理而产生的护理费用。

六、注意事项

1. 保留病历和证据：妥善保存就医记录、检查报告等证据，并及时向有关部门提供。

2. 及时申请工伤认定：工伤认定时效为1年，超过时效则无法认定工伤，影响后续的赔偿申请。

3. 不要擅自复工：未经医生的同意擅自复工，可能导致伤情加重，影响赔偿金额。

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