一、被领导造谣诬陷怎么办

如果被领导造谣诬陷，可以采取以下措施：

（一）收集证据。包括与造谣诬陷相关的聊天记录、邮件、证言等，这些证据能在后续处理过程中起到关键作用。例如，如果领导在工作群里发布了造谣的言论，要及时截屏保存。

（二）与领导沟通。可以私下找领导，严肃地表明其行为是造谣诬陷，要求其停止这种行为并澄清事实。在沟通时注意保留相关的谈话记录，如录音等。

（三）向公司更高层反映。如果与领导沟通无果，可以向公司的上级领导或者人力资源部门反映情况，提交自己收集的证据，要求公司对这种行为进行调查处理，以维护自己的名誉。

（四）如果领导的造谣诬陷行为对你的名誉造成了严重损害，例如导致你在社会上的声誉下降、影响到你的职业发展等，在证据充足的情况下，可以考虑通过法律途径解决，向提起名誉权诉讼，要求领导停止行为、赔礼道歉并赔偿相应的损失。

二、被别人造谣诽谤怎么办

如果被别人造谣诽谤，可以采取以下措施：

（一）固定证据

1. 保存与造谣诽谤内容相关的一切证据，例如包含谣言的文字信息（如短信、聊天记录等）、图片、视频等。

2. 寻找证人，如果有其他人知晓造谣的情况，尽量让其提供证言。

（二）要求停止侵害

1. 可以直接与造谣者联系，要求其停止造谣诽谤行为，并以书面或者其他可留存的方式进行告知。

（三）向相关平台投诉

1. 如果造谣诽谤是通过网络平台进行的，向该平台投诉举报，要求平台删除相关内容、封禁账号等。

（四）法律维权

1. 依据《》规定，可向法院提起，要求对方承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 如果情节严重构成的，可向公安机关报案，由公安机关进行侦查，追究造谣者的刑事责任。诽谤罪属于告诉才处理的犯罪，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。

三、造谣不指名道姓如何立案

在造谣但不指名道姓的情况下立案有一定的难度和特定要求。

（一）确定是否可立案的关键因素

1. 特定指向性：虽然没有指名道姓，但如果能够通过描述的特征、事件关联等方式，使周围的人或者知晓相关情况的人能明确指向特定对象，就有可能构成侵权甚至涉嫌违法犯罪。例如，描述某公司特定地理位置、规模、业务范围以及特定事件等，足以让人识别是某一特定公司，就可能符合立案条件。

2. 损害结果：需要证明造谣行为已经对当事人造成了实际的损害，如名誉受损导致社会评价降低、经济损失等。可以通过收集证人证言，例如周围人因谣言对当事人态度的转变；经济方面如业务量减少与谣言传播存在因果关系的证据等。

3. 证据收集：除了上述损害结果的证据外，还需收集谣言传播的证据，如网络截图、聊天记录等，以证明谣言的存在和传播范围。

如果符合上述情况，可依据相关向公安机关报案或者向法院提起民事诉讼要求停止侵权、赔偿损失等，由相关部门审查是否达到立案标准。

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