上班时间被领导撞见，难免会让人手足无措。如果被领导撞见在做与工作无关的事情，或者是在工作时间内玩手机、上网等，可能会面临一定程度的处罚。那么，上班被领导撞见怎么办，是否需要呢？

1、保持冷静，不要慌乱。被领导撞见后，首先要保持冷静，不要慌乱。慌乱只会让情况变得更糟，不利于解决问题。

2、诚实交代，主动承认错误。当领导询问时，要诚实交代自己所做的事情，主动承认错误。切忌狡辩或推卸责任，这样只会让领导更加不满。

3、积极改正，避免再次发生。被领导撞见后，要虚心接受批评，积极改正错误。也要反思自己的行为，找出原因，避免再次发生类似的事情。

4、主动沟通，协商解决。如果担心被领导处罚，可以主动与领导沟通，协商解决办法。例如，可以请求领导给自己一次机会，承诺以后不会再犯。或者，可以与领导协商一种对双方都比较满意的处罚方式。

5、提前了解公司规章制度。一般情况下，公司都会有相关的规章制度，对员工在工作时间内的行为进行规范。员工应该提前了解公司规章制度，避免触犯。

6、特殊情况，合理争取。如果确实是因为特殊情况而无法完成工作，可以向领导说明情况，合理争取领导的理解。例如，因为突发疾病需要请假，或者因为家里有急事需要处理等。

需要赔偿的情况

在以下情况下，员工可能需要赔偿：

1、工作失误造成公司损失。例如，员工因工作失误导致公司财务损失，或者因工作失误导致产品质量问题等。

2、违反公司规章制度。例如，员工在工作时间内打架斗殴，或者在工作时间内擅离职守等。

3、盗窃公司财物。例如，员工盗窃公司电脑、手机或者其他财物。

赔偿金额的确定

赔偿金额的确定需要根据具体情况而定，主要考虑以下因素：

1、损失程度。公司因员工行为造成的损失程度，是确定赔偿金额的重要依据。

2、员工的过错程度。员工在造成损失中所承担的过错程度，也是确定赔偿金额的因素之一。

3、员工的收入水平。员工的收入水平，也是确定赔偿金额时需要考虑的因素。

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