上班中与老人发生并被打伤的情况时有发生。那么，当上班被老人打伤时，如何进行呢？本文将对此问题进行详细解答。

一、上班被老人打怎么办呢赔偿

1. 保持冷静，报警。受伤后，应保持冷静，立即拨打110报警，并向警方说明情况。报警记录可作为证据。

2. 及时就医，固定证据。受伤后应及时就医，并保留医院诊断证明、病例等相关证据，以证明伤情。

3. 与相关单位沟通协商。通知工作单位，说明情况并协商解决办法。若属，可根据工伤保险条例进行索赔。

4. 协商赔偿。协商赔偿时，可参考《侵权责任法》等法律法规，根据伤情轻重、误工费、治疗费等损失情况，与老人进行协商。

5. 走法律途径。若协商不成，可向人民提起民事，要求老人赔偿损失。

二、上班被老人打伤算工伤吗

若上班期间被老人打伤，且该行为与工作存在一定联系，如因工作原因与老人发生冲突，则可能构成工伤。具体应根据以下条件进行判断：

1. 时间、地点符合工伤条件。受伤时间、地点属于工作时间和工作场所。

2. 与工作有因果关系。受伤原因与工作直接或间接相关，不存在个人故意行为。

3. 非不可抗力或第三者故意行为造成。受伤非因自然灾害等不可抗力或第三方故意行为所致。

三、上班被老人打到住院怎么赔偿

上班被老人打到住院，赔偿金额应根据伤情、误工时间、治疗费用、后期治疗费用等因素综合确定：

1. 医疗费。住院产生的全部医疗费用，包括医药费、检查费、手术费等。

2. 误工费。住院期间无法工作的损失，按照本人工资标准计算。

3. 护理费。若伤情严重，需要聘请护工，产生的护理费用。

4. 营养费。因伤情需要补充营养而产生的合理费用。

5. 精神损害赔偿金。因被打造成了精神上的损害和痛苦，可适当主张精神损害赔偿。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。