在职场中，与领导产生肢体冲突的情况虽然罕见，但并非不可能。如果不幸遭遇领导施暴，导致头部受伤，应当如何处理和索取赔偿呢？

一、被领导打了头部怎么办赔偿

1. 及时报警

人身安全受到侵犯，首先应拨打110报警，向警方报案，保护自身合法权益。警方会对事件进行调查取证，固定证据。

2. 就医检查

头部受伤后，及时就医检查至关重要。医院会出具医疗诊断证明，明确伤情程度。这份证明是索取赔偿的重要凭证。

3. 收集证据

除了医疗证明，还要收集其他相关证据，如目击证人证言、监控录像等，以证明被领导殴打的事实。

4. 协商赔偿

事件发生后，当事人可以与领导协商赔偿事宜。赔偿金额需根据伤情严重程度、误工情况等因素综合确定。

5. 起诉索赔

如果协商不成，受害者可向法院提起诉讼，请求赔偿经济损失、精神损害抚慰金等。胜诉后，法院会依法判决领导承担赔偿责任。

二、领导施暴致头部轻伤赔偿

根据《伤残等级评定标准》，头部轻伤一般是指头部软组织挫伤或裂伤，愈合后未留有器质性损伤。对于头部轻伤，受害者可以要求领导赔偿医疗费、误工费、营养费、护理费等经济损失。

三、领导施暴致头部重伤赔偿

头部重伤是指头部骨骼、脑组织等受到严重损伤。受害者可能丧失劳动能力或留下后遗症。对于头部重伤，除了经济损失赔偿外，受害者还可以要求领导赔偿精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的数额由法院酌情确定。

遭遇领导施暴导致头部受伤，受害者应及时报警、就医，并收集相关证据。通过协商或诉讼途径，依据伤情严重程度索取赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。